Сетевой маркетинг – работа или игра?

Вы когда-нибудь задумывались о том, как проводятся все собрание фирм, занимающихся сетевым маркетингом? Это происходит практически всегда в зале, в котором много людей, практически все знакомы друг с другом, обстановка практически семейная. Звучит приятная музыка, все люди радостно общаются. На сцену выходят те, кто уже давно работает, и рассказывают о своих успехах, им аплодируют.

Только новенькие чувствуют себя не совсем свободно, но к ним обязательно подходит дружелюбный человек и начинает разговор о том, как здесь нужно работать и каких успехов можно достичь. Все происходит как в сказке, складывается ощущение, что здесь деньги получают играючи. Так ли это? В чем основа и успех сетевого маркетинга?

Может быть, как раз в том, что все организуется в легкой форме. Нельзя относиться к любому делу без творческого подхода. Если человек слишком серьезен, то вряд ли он сможет свободно мыслить. Проведение подобных собраний в сетевом маркетинге имеет огромный смысл. Вот новенький работник, смог провести несколько продаж, сделал первые, еще робкие шаги и ему хочется рассказать об этом, поделиться с залом, услышать аплодисменты. Все люди довольны и счастливы, они улыбаются. Это уже настраивает на успех.

Сетевой маркетинг стремительно ворвался в нашу жизнь и сразу вызвал к себе неоднозначное отношение. Было интересно попробовать что-то новое, создавалось ощущение легкой работы. Дружеское общение между работниками, свободный график, все это притягивало как не знакомая игра. Но в то же время это было настолько не привычно, мы не привыкли работать в свободном режиме. Было много негативных высказываний по поводу сетевого маркетинга, разговоры о том, что это ненадолго, что данный бизнес для несерьезных людей, звучали повсеместно.

Несмотря на все это, сетевой маркетинг развивался, недоверие уходило, люди начинали получать приличное вознаграждение за свой труд. Основные принципы, по которым работает сетевой маркетинг это легкость в общении, умение увлечь потенциального покупателя, а для этого необходимо самому верить в качество своей продукции.

Представляя свой товар, необходимо иметь как можно более обширный ассортимент, пусть человек будет иметь возможность подержать в руках каждую баночку. Для привлечения новых работников в свою фирму необходимо рассказывать людям не только о том, что они будут хорошо зарабатывать, но и том, что у них будет возможность учиться, продвигаться по служебной лестнице, даже стоять во главе. Необходимо задеть честолюбивые нотки, которые обязательно есть у каждого.

Создавайте атмосферу игры, легкости, работы в команде, пусть отношения внутри вашего коллектива будут как в хорошей семье. Принимая нового работника необходимо помочь ему, научить, заинтересовать, если у него сразу не получится, то уговорить продолжить работу, поддержать во всем. Необходимо создать такую обстановку в вашей команде, чтобы каждый работник чувствовал себя нужным и незаменимым. Нашим людям этого очень не хватает, в России не принято ценить людей. Поэтому так и радует возможность получения альтернативы, потому так бурно развивается сетевой маркетинг. Здесь нет насилия, обязаловки, только дружественная обстановка.

Обязательно научите работников рекламировать товар, объясняя все плюсы, и не забывая о минусах. Это вызовет повышенное доверие и к товару и к продавцу.

16.07.2008